Imaginez un entrepreneur qui paie ses impôts depuis des années, exploite un FOP (entrepreneur individuel) de deuxième groupe, dirige un petit atelier — et estime sincèrement en faire assez pour l’État afin d’obtenir un sursis. Puis il découvre que la loi ne le voit tout simplement pas. En 2026, le sursis de mobilisation pour les entrepreneurs individuels (FOP) est juridiquement impossible en Ukraine — ni pour eux-mêmes, ni pour leurs salariés.
Le sujet est sensible pour des centaines de milliers d’Ukrainiens ayant choisi le régime simplifié plutôt que le salariat. Certains attendent une évolution de la législation, d’autres se sont déjà réenregistrés en société à responsabilité limitée (TOV), d’autres encore espèrent simplement un report pour d’autres motifs. Voici les faits, sans détour : ce qui est permis, et ce qui ne l’est pas.
Ce que dit la loi : le sursis des FOP et le décret n° 76
- Le décret n° 76 du Cabinet des ministres du 27 janvier 2023 (avec ses modifications ultérieures) réserve le droit de soumettre des listes de sursis exclusivement aux dirigeants de personnes morales — entreprises, établissements, organisations.
- L’entrepreneur individuel (FOP) ne dispose pas de ce statut : il s’agit d’une personne physique, non d’une personne morale, et il n’entre donc pas dans le Registre national unifié des personnes soumises aux obligations militaires bénéficiant d’un sursis.
- Cela vaut même pour les FOP actifs dans des secteurs jugés critiques pour l’économie ou la défense — le simple statut de FOP ne donne pas accès au mécanisme du sursis.
- Les salariés employés par un FOP restent eux aussi hors jeu : contrairement à ceux d’une TOV, un FOP employeur ne peut pas obtenir de sursis pour eux — toujours en raison de l’absence de statut de personne morale.
- Exception : un report distinct (et non un sursis) existe pour les FOP exécutant directement des commandes de défense de l’État ou des Forces armées, selon une procédure spécifique auprès des organismes compétents.
En quoi le sursis des FOP diffère de celui des salariés
La différence ici n’est pas formelle, mais fondamentale. Un salarié d’une entreprise d’importance critique peut théoriquement obtenir un sursis : l’employeur, personne morale, tient l’enregistrement militaire, figure sur la Liste unique des entreprises d’importance critique, respecte un quota — généralement pas plus de 50 % des salariés soumis aux obligations militaires de certaines catégories — et soumet ses listes via « Diia » ou le ministère de la Défense. Chez un FOP, ce mécanisme n’existe simplement pas, car toute la chaîne repose sur la personne morale en tant qu’employeur, et non sur l’entrepreneur en tant que personne physique.
C’est pourquoi les entrepreneurs pour qui préserver leur équipe et leur production est vital choisissent de plus en plus souvent d’enregistrer une TOV : la démarche prend un à deux jours via « Diia », et le fondateur obtient automatiquement les droits de dirigeant de personne morale, y compris la possibilité d’obtenir un sursis pour lui-même et ses salariés selon les règles générales.
Le sursis des FOP va-t-il évoluer prochainement
Le ministère de l’Économie reconnaît publiquement le problème et travaille sur des modifications qui étendraient le sursis économique aux FOP — en particulier aux professionnels de l’informatique et aux prestataires en freelance dont l’activité est jugée critique pour l’économie. Mais, à la mi-2026, cela reste au stade des projets de loi et des courriers ministériels, et non d’une norme en vigueur. Tant que le décret n° 76 n’aura pas été explicitement modifié, les FOP resteront exclus du système de sursis — quelles que soient les promesses et les déclarations publiques.
Pour une entreprise disposant réellement d’une équipe, la solution ne consiste pas à attendre un changement législatif, mais à adopter le statut d’employeur-personne morale : c’est lui qui ouvre dès aujourd’hui l’accès légal au sursis des salariés.
Travailler avec un sursis officiel chez « SpecServis »
« SpecServis » est une entreprise de construction d’importance critique : une partie de nos postes vacants prévoit donc un sursis officiel de mobilisation pour toute la durée du contrat de travail. La liste des offres d’emploi actuelles est mise à jour régulièrement.
Pour en savoir plus sur les conditions de travail, consultez la page carrières de SpecServis.
Source : Un FOP ne peut obtenir de sursis de mobilisation ni pour lui-même ni pour ses salariés — dtkt.ua
