Уявіть: підприємець роками платить податки, має ФОП другої групи, тримає невеликий цех — і щиро вважає, що робить для держави достатньо, аби отримати бронь. А потім дізнається: закон його просто не бачить. Бронювання ФОП в Україні станом на 2026 рік юридично неможливе — ні для себе, ні для найманих працівників.
Тема боляча для сотень тисяч українців, які обрали спрощену систему замість найму. Одні чекають змін у законодавстві, інші вже перереєструвались на ТОВ, треті просто сподіваються на відстрочку з інших підстав. Розкладаємо по фактах, що дозволено, а що — ні.
Що каже закон: бронювання ФОП і постанова №76
- Постанова Кабміну №76 від 27 січня 2023 року (з подальшими змінами) надає право подавати списки на бронювання виключно керівникам юридичних осіб — підприємств, установ, організацій.
- Фізична особа-підприємець такого статусу не має: ФОП — це фізична особа, а не юридична, тому в Єдиний державний реєстр військовозобов’язаних, які бронюються, вона не потрапляє.
- Це стосується навіть тих ФОП, які працюють у критично важливих для економіки чи оборони галузях — сам статус ФОП не дає доступу до механізму бронювання.
- Наймані працівники ФОП теж лишаються поза грою: забронювати їх, на відміну від працівників ТОВ, ФОП-роботодавець не може — знову ж таки через відсутність статусу юрособи.
- Виняток — окрема відстрочка (не бронювання) для ФОП, які виконують оборонні замовлення держави чи ЗСУ безпосередньо, за окремою процедурою через відповідні органи.
Чим бронювання ФОП відрізняється від бронювання найманих працівників
Різниця тут не формальна, а принципова. Наймана людина в критично важливому підприємстві теоретично може отримати бронь: роботодавець-юрособа веде військовий облік, входить до Єдиного переліку критично важливих підприємств, дотримується квоти — зазвичай не більше 50% військовозобов’язаних працівників певних категорій — і подає списки через «Дію» чи Міністерство оборони. У ФОП такого механізму просто немає, бо весь ланцюжок побудований навколо юридичної особи як роботодавця, а не навколо підприємця як фізичної особи.
Тому підприємці, яким критично важливо зберегти команду і виробництво, дедалі частіше реєструють ТОВ: це займає один-два дні через «Дію», і засновник автоматично отримує права керівника юрособи, включно з можливістю бронювання себе і працівників за загальними правилами.
Чи зміниться бронювання ФОП найближчим часом
Міністерство економіки публічно визнає проблему і опрацьовує зміни, які мали б поширити економічне бронювання на ФОП — насамперед на ІТ-фахівців і гіг-контракторів, чия робота критична для економіки. Але станом на середину 2026 року це лишається на рівні законопроєктів і листів відомства, а не чинної норми. Поки постанова №76 не зміниться прямо, ФОП залишаються поза системою бронювання — попри будь-які обіцянки і публічні заяви.
Для реального бізнесу з командою рішення лежить не в очікуванні змін, а в статусі роботодавця-юрособи: саме він відкриває доступ до легального бронювання працівників уже сьогодні.
Робота з офіційним бронюванням у «СпецСервіс»
«СпецСервіс» — критично важливе будівельне підприємство, тож частина наших вакансій передбачає офіційне бронювання від мобілізації на час дії трудового договору. Перелік актуальних вакансій оновлюється регулярно.
Детальніше про умови роботи — на сторінці кар’єри СпецСервіс.
Джерело: ФОП не може отримати бронь від мобілізації для себе або своїх працівників — dtkt.ua
