Кожен працівник зобов'язаний діяти об'єктивно та неупереджено, незважаючи на особисті інтереси чи зовнішній тиск. Конфіденційна інформація не підлягає розголошенню. У разі отримання доручення, яке суперечить закону або порушує права інших осіб, працівник зобов'язаний відмовитись від його виконання та негайно повідомити керівника департаменту безпеки.

Компанія застосовує ризик-орієнтований підхід. Не рідше одного разу на рік Уповноважений проводить оцінку корупційних ризиків у бізнес-процесах. За результатами готується ризик-реєстр, що затверджується керівником компанії.

Компанія забороняє дарування та отримання подарунків з метою впливу на рішення. Ділова гостинність дозволяється лише у відповідності до загальновизнаних стандартів, без прихованих цілей.

На етапі участі в тендерах, конкурсних відборах та укладення договорів можуть виникати ситуації, коли кілька підрядників претендують на один об'єкт, а вимоги до документації або проєктних рішень потребують додаткових роз'яснень. У таких випадках СпецСервіс діє виключно через офіційні канали: письмові запити замовнику, офіційні відповіді та підтверджувальні листи фіксують кожен крок взаємодії. Це гарантує прозорість відбору та унеможливлює будь-які неформальні домовленості на стадії конкурсу чи проєктування.

Кожен співробітник СпецСервіс — як офісний, так і той, хто працює безпосередньо на об'єктах — проходить комплексну перевірку при прийнятті на роботу. Перевіряються документи, профіль та ділова репутація кандидата, а також відсутність будь-яких зв'язків з корупційними схемами чи правопорушеннями. Особлива увага приділяється працівникам, які безпосередньо контактують із замовниками та підрядниками. Така система внутрішнього контролю дає нам і нашим партнерам впевненість: команда СпецСервіс — це перевірені люди, яким можна довіряти.