Sur un chantier près de Kyiv, Oleg, chef d’équipe de soudage, porte dans la poche poitrine de sa veste un document plus important que son certificat d’opérateur de grue à tour — son attestation de réservation. Sans elle, vingt ans d’expérience ne comptent pas pour le centre de recrutement militaire, et sans lui, le chantier se retrouve privé de l’homme qui tient à la fois les cordons de soudure et les délais de livraison.
La réservation des salariés en 2026 est un sujet dont on discute cet été dans chaque service des ressources humaines du pays : le gouvernement a réécrit les règles du jeu, relevé les seuils de salaire et vérifie plus strictement qui est réellement critique et qui cherche simplement à conserver son personnel. Pour le secteur de la construction, où les commandes publiques et les délais de livraison se comptent en jours, la question n’est pas abstraite — elle revient à savoir si l’équipe pourra se présenter au travail demain.
Qui a droit à la réservation des salariés en 2026
Ce n’est pas le salarié lui-même qui peut demander sa réservation, mais l’entreprise — et uniquement celle ayant officiellement obtenu le statut d’entreprise critique pour l’économie ou la défense. Ce mécanisme est régi par le décret n° 76 du Cabinet des ministres « Sur certaines questions de réservation des personnes soumises à l’obligation militaire pendant la mobilisation et en temps de guerre », auquel le gouvernement a apporté des modifications par le décret n° 692 du 30 mai 2026 — en vigueur depuis le 2 juin 2026.
Les principales conditions, désormais vérifiées beaucoup plus strictement cette année :
- l’entreprise doit disposer d’un statut confirmé d’entreprise critique — les critères sectoriels pour les entreprises privées sont fixés par le ministère compétent ;
- le salaire moyen du salarié concerné par la réservation ne doit pas être inférieur à 25 941 UAH (trois salaires minimums) pour la plupart des entreprises, et à 21 618 UAH pour les entreprises situées dans les territoires proches du front ;
- la part des salariés réservés ne peut dépasser 50 % — ce taux est calculé par rapport au nombre de personnes soumises à l’obligation militaire dans l’entreprise, et non par rapport à l’effectif total ;
- pour les entreprises de construction, une exigence distincte a été ajoutée — au moins 20 salariés assurés au titre du dernier mois de référence et deux contrats en cours d’un montant d’au moins 3 millions UAH chacun (arrêté n° 1260 du ministère du Développement, en vigueur depuis le 3 juillet 2026).
Comment fonctionne la réservation via Diia.Reserv
Techniquement, la demande se fait en ligne : le dirigeant ou une personne habilitée se connecte à Diia avec une signature électronique qualifiée, sélectionne le service de réservation et renseigne les données du salarié — avec les documents déjà prêts, cela prend environ dix minutes. Le système rend généralement sa décision dans un délai de 24 heures, trois jours au maximum.
Mais les démarches administratives ne s’arrêtent pas là. Avant le 1er septembre 2026, chaque entreprise disposant déjà du statut critique est tenue de le confirmer à nouveau selon les nouveaux critères — sinon la réservation est automatiquement annulée pour l’ensemble du personnel. Et si une entreprise dépasse le seuil de 50 %, son dirigeant doit soumettre, dans un délai de 10 jours ouvrables, une demande d’annulation d’une partie des réservations : même une baisse temporaire des effectifs sous le minimum requis fait immédiatement perdre le statut critique.
Ce que la réservation des personnes soumises à l’obligation militaire change pour les entreprises et les personnes
Pour l’employeur, la réservation n’est plus une formalité ponctuelle — c’est un processus à gérer en continu : calculer les salaires, surveiller les quotas, déposer à temps les demandes de renouvellement. Pour le salarié, l’attestation de réservation signifie la possibilité de se présenter au travail sans avoir à vérifier chaque matin une notification de convocation. Et pour des secteurs comme la construction, où les commandes publiques dépendent de personnes précises possédant une expérience précise, des critères clairs de criticité font la différence entre un chantier livré à temps et un chantier arrêté.
Le système devient plus transparent, mais aussi plus exigeant — c’est pourquoi il convient de vérifier chaque année les conditions de réservation, plutôt que de se fier à l’attestation de l’année précédente.
Travailler avec une réservation officielle chez SpecServis
SpecServis est une entreprise de construction reconnue critique, ce qui signifie qu’une partie de nos postes vacants bénéficient d’une réservation officielle de mobilisation pendant toute la durée du contrat de travail. La liste des offres d’emploi actuelles est régulièrement mise à jour.
Plus de détails sur les conditions de travail sur la page carrières SpecServis.
