Un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d’un sursis prend tranquillement son poste, tandis que dans le bureau voisin, la responsable RH cherche f\u00e9brilement une attestation \u00e0 laquelle personne n’avait pens\u00e9 \u00e0 temps. La diff\u00e9rence entre ces deux sc\u00e9narios ne tient pas \u00e0 la chance, mais \u00e0 un dossier de documents rassembl\u00e9 avec soin. Les documents n\u00e9cessaires au sursis ne tol\u00e8rent pas le \u00ab je le ferai demain \u00bb : s’il manque une seule attestation, la demande sera rejet\u00e9e sur le portail Diia, et le salari\u00e9 risque de se retrouver sans report pr\u00e9cis\u00e9ment au moment o\u00f9 il en a le plus besoin.<\/p>\n\n\n\n
En 2026, les r\u00e8gles du sursis des salari\u00e9s se sont durcies : les seuils de salaire ont augment\u00e9, les crit\u00e8res de criticit\u00e9 des entreprises se sont renforc\u00e9s, et le d\u00e9p\u00f4t des documents est d\u00e9finitivement pass\u00e9 au tout num\u00e9rique. Mais l’ensemble de base des documents que doivent r\u00e9unir chaque employeur et chaque salari\u00e9 soumis aux obligations militaires reste reconnaissable. Voici le d\u00e9tail.<\/p>\n\n\n\n
Avant m\u00eame que le service RH n’engage la proc\u00e9dure, la personne soumise aux obligations militaires doit fournir personnellement :<\/p>\n\n\n\n
Un pi\u00e8ge se cache ici, qu’on oublie souvent : si la personne n’a pas mis \u00e0 jour ses donn\u00e9es via le centre de recrutement militaire, le centre de services administratifs (TsNAP) ou l’application Rezerv+, aucune d\u00e9claration ne pourra la sauver \u2014 sans enregistrement militaire \u00e0 jour, le sursis de mobilisation ne peut simplement pas \u00eatre \u00e9tabli.<\/p>\n\n\n\n
Le service RH de l’entreprise entre ensuite en jeu, et c’est l\u00e0 que la liste s’allonge le plus :<\/p>\n\n\n\n
Depuis le 1er avril, la demande de sursis ne peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e que via le portail Diia \u2014 la version papier ne subsiste que pour les entreprises qui n’ont physiquement pas de code EDRPOU ou de moyen technique de travailler avec le portail ; dans ce cas, le dossier est envoy\u00e9 directement \u00e0 l’organisme ayant pris la d\u00e9cision de criticit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Les exigences se sont durcies, et pas seulement sur le papier. Pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, le salaire moyen ne doit plus \u00eatre inf\u00e9rieur au salaire moyen national multipli\u00e9 par deux, et pour les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s, le coefficient est de trois. \u00c0 partir du 1er septembre 2026, pour les entreprises d’importance critique, le salaire brut de chaque salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire d’un sursis devra atteindre au moins trois salaires minimums \u2014 sans une attestation de salaire r\u00e9cente et un dossier correctement constitu\u00e9, m\u00eame une r\u00e9putation d’entreprise irr\u00e9prochable ne suffira pas \u00e0 sauver le sursis.<\/p>\n\n\n\n
La preuve que tout ce travail administratif n’a pas \u00e9t\u00e9 vain est le report qui appara\u00eet dans le document \u00e9lectronique d’enregistrement militaire du salari\u00e9 \u2014 le statut peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 \u00e0 tout moment via l’application Rezerv+.<\/p>\n\n\n\n
Un seul document non mis \u00e0 jour \u00e0 temps, et toute la proc\u00e9dure repart de z\u00e9ro. La meilleure strat\u00e9gie pour 2026 est donc simple : constituer le dossier complet avant m\u00eame d’en avoir un besoin urgent.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab SpecServis \u00bb est une entreprise de construction d’importance critique : une partie de nos postes vacants pr\u00e9voit donc un sursis officiel de mobilisation pour toute la dur\u00e9e du contrat de travail. La liste des offres d’emploi actuelles est mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n\n\n\n