Sur un chantier pr\u00e8s de Kyiv, Oleg, chef d’\u00e9quipe de soudage, porte dans la poche poitrine de sa veste un document plus important que son certificat d’op\u00e9rateur de grue \u00e0 tour \u2014 son attestation de r\u00e9servation. Sans elle, vingt ans d’exp\u00e9rience ne comptent pas pour le centre de recrutement militaire, et sans lui, le chantier se retrouve priv\u00e9 de l’homme qui tient \u00e0 la fois les cordons de soudure et les d\u00e9lais de livraison.<\/p>\n\n\n\n
La r\u00e9servation des salari\u00e9s en 2026 est un sujet dont on discute cet \u00e9t\u00e9 dans chaque service des ressources humaines du pays : le gouvernement a r\u00e9\u00e9crit les r\u00e8gles du jeu, relev\u00e9 les seuils de salaire et v\u00e9rifie plus strictement qui est r\u00e9ellement critique et qui cherche simplement \u00e0 conserver son personnel. Pour le secteur de la construction, o\u00f9 les commandes publiques et les d\u00e9lais de livraison se comptent en jours, la question n’est pas abstraite \u2014 elle revient \u00e0 savoir si l’\u00e9quipe pourra se pr\u00e9senter au travail demain.<\/p>\n\n\n\n
Ce n’est pas le salari\u00e9 lui-m\u00eame qui peut demander sa r\u00e9servation, mais l’entreprise \u2014 et uniquement celle ayant officiellement obtenu le statut d’entreprise critique pour l’\u00e9conomie ou la d\u00e9fense. Ce m\u00e9canisme est r\u00e9gi par le d\u00e9cret n\u00b0 76 du Cabinet des ministres \u00ab Sur certaines questions de r\u00e9servation des personnes soumises \u00e0 l’obligation militaire pendant la mobilisation et en temps de guerre \u00bb, auquel le gouvernement a apport\u00e9 des modifications par le d\u00e9cret n\u00b0 692 du 30 mai 2026 \u2014 en vigueur depuis le 2 juin 2026.<\/p>\n\n\n\n
Les principales conditions, d\u00e9sormais v\u00e9rifi\u00e9es beaucoup plus strictement cette ann\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n
Techniquement, la demande se fait en ligne : le dirigeant ou une personne habilit\u00e9e se connecte \u00e0 Diia avec une signature \u00e9lectronique qualifi\u00e9e, s\u00e9lectionne le service de r\u00e9servation et renseigne les donn\u00e9es du salari\u00e9 \u2014 avec les documents d\u00e9j\u00e0 pr\u00eats, cela prend environ dix minutes. Le syst\u00e8me rend g\u00e9n\u00e9ralement sa d\u00e9cision dans un d\u00e9lai de 24 heures, trois jours au maximum.<\/p>\n\n\n\n
Mais les d\u00e9marches administratives ne s’arr\u00eatent pas l\u00e0. Avant le 1er septembre 2026, chaque entreprise disposant d\u00e9j\u00e0 du statut critique est tenue de le confirmer \u00e0 nouveau selon les nouveaux crit\u00e8res \u2014 sinon la r\u00e9servation est automatiquement annul\u00e9e pour l’ensemble du personnel. Et si une entreprise d\u00e9passe le seuil de 50 %, son dirigeant doit soumettre, dans un d\u00e9lai de 10 jours ouvrables, une demande d’annulation d’une partie des r\u00e9servations : m\u00eame une baisse temporaire des effectifs sous le minimum requis fait imm\u00e9diatement perdre le statut critique.<\/p>\n\n\n\n
Pour l’employeur, la r\u00e9servation n’est plus une formalit\u00e9 ponctuelle \u2014 c’est un processus \u00e0 g\u00e9rer en continu : calculer les salaires, surveiller les quotas, d\u00e9poser \u00e0 temps les demandes de renouvellement. Pour le salari\u00e9, l’attestation de r\u00e9servation signifie la possibilit\u00e9 de se pr\u00e9senter au travail sans avoir \u00e0 v\u00e9rifier chaque matin une notification de convocation. Et pour des secteurs comme la construction, o\u00f9 les commandes publiques d\u00e9pendent de personnes pr\u00e9cises poss\u00e9dant une exp\u00e9rience pr\u00e9cise, des crit\u00e8res clairs de criticit\u00e9 font la diff\u00e9rence entre un chantier livr\u00e9 \u00e0 temps et un chantier arr\u00eat\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Le syst\u00e8me devient plus transparent, mais aussi plus exigeant \u2014 c’est pourquoi il convient de v\u00e9rifier chaque ann\u00e9e les conditions de r\u00e9servation, plut\u00f4t que de se fier \u00e0 l’attestation de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n
SpecServis est une entreprise de construction reconnue critique, ce qui signifie qu’une partie de nos postes vacants b\u00e9n\u00e9ficient d’une r\u00e9servation officielle de mobilisation pendant toute la dur\u00e9e du contrat de travail. La liste des offres d’emploi actuelles est r\u00e9guli\u00e8rement mise \u00e0 jour.<\/p>\n\n\n\n