Noch im Fr\u00fchjahr konnte die Buchhalterin dem Werkstattleiter selbstsicher sagen: Dieser Mann mit dieser milit\u00e4rischen Fachrichtung erh\u00e4lt keine Zur\u00fcckstellung, da k\u00f6nne man sich noch so bem\u00fchen. Im Sommer 2026 war diese Regel Geschichte. Seit dem 3. Juli erlaubt der Staat die Zur\u00fcckstellung von Wehrpflichtigen unabh\u00e4ngig von Dienstgrad, Alter und milit\u00e4rischer Fachrichtung \u2013 und Personalverantwortliche mussten die neuen Kriterien praktisch \u00fcber Nacht lernen.<\/p>\n\n\n\n
Die Frage, wer Anspruch auf Zur\u00fcckstellung hat, besch\u00e4ftigt inzwischen nicht nur Unternehmensleiter, sondern auch die M\u00e4nner selbst, die t\u00e4glich in der App \u201eDiia\u201c nachsehen, ob dort ein Status aufgetaucht ist. Wir ordnen ein, was sich ge\u00e4ndert hat und wen es betrifft.<\/p>\n\n\n\n
Die Grundlage f\u00fcr die Zur\u00fcckstellung bilden Artikel 25 des Gesetzes \u201e\u00dcber die Mobilisierungsvorbereitung und die Mobilisierung\u201c sowie der Beschluss des Ministerkabinetts Nr. 76 vom 27. Januar 2023, der im Sommer 2026 durch die Beschl\u00fcsse Nr. 692 und Nr. 862 wesentlich umgeschrieben wurde. Hier sind die Gruppen, die derzeit unter die Zur\u00fcckstellung von der Mobilisierung fallen.<\/p>\n\n\n\n
Die Hauptvoraussetzung f\u00fcr jede dieser Kategorien ist ein offizieller Arbeitsvertrag und ein Platz in der Liste, die der Arbeitgeber \u00fcber \u201eDiia\u201c erstellt. Eine zweite, weniger offensichtliche, aber entscheidende Voraussetzung ist das Durchschnittsgehalt im Unternehmen. Bis zum 31. August 2026 liegt die Schwelle bei 21.617,50 UAH, ab dem 1. September steigt sie auf 25.941 UAH.<\/p>\n\n\n\n
Die Liste der Ausnahmen zu kennen ist ebenso wichtig wie zu verstehen, wer Anspruch auf Zur\u00fcckstellung hat \u2013 sonst riskiert die Personalabteilung, Unterlagen vergeblich einzureichen.<\/p>\n\n\n\n
Die sch\u00e4rfste Frist steht noch bevor \u2013 der 1. September 2026. Alle geltenden Entscheidungen zur Kritikalit\u00e4t eines Unternehmens gelten nur bis zu diesem Datum, und best\u00e4tigt eine Firma ihren Status nicht rechtzeitig erneut, verliert sie automatisch das Recht, Menschen zur\u00fcckzustellen \u2013 egal wie wichtig deren Arbeit ist. F\u00fcr ein Unternehmen, das kritische Infrastruktur baut, ist das keine Papierformalit\u00e4t, sondern die Frage, ob morgen noch ein Team auf der Baustelle steht.<\/p>\n\n\n\n
Die Regeln werden sich weiter \u00e4ndern \u2013 im vergangenen Jahr hat das Ministerkabinett sie mindestens dreimal umgeschrieben. Die Kritikalit\u00e4t des eigenen Unternehmens im Blick zu behalten, ist ebenso wichtig wie die Fristen f\u00fcr die Objekt\u00fcbergabe.<\/p>\n\n\n\n
\u201eSpecServis\u201c ist ein kritisch wichtiges Bauunternehmen, daher sieht ein Teil unserer Stellenangebote eine offizielle Zur\u00fcckstellung von der Mobilisierung f\u00fcr die Dauer des Arbeitsvertrags vor. Die Liste der aktuellen Stellenangebote wird regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert.<\/p>\n\n\n\n