Stellen Sie sich vor: Ein Unternehmer zahlt jahrelang Steuern, ist Einzelunternehmer der zweiten Gruppe, betreibt eine kleine Werkstatt \u2013 und ist fest davon \u00fcberzeugt, damit genug f\u00fcr den Staat zu tun, um eine Zur\u00fcckstellung zu erhalten. Dann erf\u00e4hrt er: Das Gesetz sieht ihn schlicht nicht vor. Eine Zur\u00fcckstellung f\u00fcr Einzelunternehmer (FOP) ist in der Ukraine Stand 2026 rechtlich unm\u00f6glich \u2013 weder f\u00fcr sich selbst noch f\u00fcr angestellte Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n
Das Thema schmerzt hunderttausende Ukrainer, die sich f\u00fcr das vereinfachte Steuersystem statt f\u00fcr eine Anstellung entschieden haben. Manche warten auf Gesetzes\u00e4nderungen, andere haben sich bereits als GmbH (TOV) neu registriert, wieder andere hoffen einfach auf eine Zur\u00fcckstellung aus anderen Gr\u00fcnden. Wir legen die Fakten offen: Was ist erlaubt, was nicht.<\/p>\n\n\n\n
Der Unterschied ist hier nicht formal, sondern grunds\u00e4tzlich. Ein angestellter Mitarbeiter in einem kritisch wichtigen Unternehmen kann theoretisch eine Zur\u00fcckstellung erhalten: Der Arbeitgeber als juristische Person f\u00fchrt die Wehrerfassung, ist in der Einheitlichen Liste kritisch wichtiger Unternehmen aufgef\u00fchrt, h\u00e4lt die Quote ein \u2013 \u00fcblicherweise h\u00f6chstens 50 % wehrpflichtiger Mitarbeiter bestimmter Kategorien \u2013 und reicht Listen \u00fcber \u201eDiia\u201c oder das Verteidigungsministerium ein. Bei einem FOP gibt es diesen Mechanismus schlicht nicht, denn die gesamte Kette ist um die juristische Person als Arbeitgeber aufgebaut, nicht um den Unternehmer als nat\u00fcrliche Person.<\/p>\n\n\n\n
Deshalb registrieren Unternehmer, denen der Erhalt von Team und Produktion entscheidend wichtig ist, zunehmend eine GmbH: Das dauert \u00fcber \u201eDiia\u201c ein bis zwei Tage, und der Gr\u00fcnder erh\u00e4lt automatisch die Rechte eines Leiters einer juristischen Person \u2013 einschlie\u00dflich der M\u00f6glichkeit, sich selbst und Mitarbeiter nach den allgemeinen Regeln zur\u00fcckstellen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n
Das Wirtschaftsministerium erkennt das Problem \u00f6ffentlich an und arbeitet an \u00c4nderungen, die die wirtschaftliche Zur\u00fcckstellung auf Einzelunternehmer ausweiten sollen \u2013 vor allem auf IT-Fachkr\u00e4fte und Gig-Auftragnehmer, deren Arbeit f\u00fcr die Wirtschaft kritisch ist. Doch Stand Mitte 2026 bleibt das auf der Ebene von Gesetzentw\u00fcrfen und Schreiben der Beh\u00f6rde, nicht als geltende Norm. Solange der Beschluss Nr. 76 nicht direkt ge\u00e4ndert wird, bleiben Einzelunternehmer au\u00dferhalb des Zur\u00fcckstellungssystems \u2013 trotz aller Versprechen und \u00f6ffentlichen Erkl\u00e4rungen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr ein reales Unternehmen mit Team liegt die L\u00f6sung nicht im Warten auf \u00c4nderungen, sondern im Status als Arbeitgeber mit juristischer Person: Genau dieser \u00f6ffnet schon heute den Zugang zur legalen Zur\u00fcckstellung von Mitarbeitern.<\/p>\n\n\n\n
\u201eSpecServis\u201c ist ein kritisch wichtiges Bauunternehmen, daher sieht ein Teil unserer Stellenangebote eine offizielle Zur\u00fcckstellung von der Mobilisierung f\u00fcr die Dauer des Arbeitsvertrags vor. Die Liste der aktuellen Stellenangebote wird regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert.<\/p>\n\n\n\n