Auf einer Baustelle bei Kyjiw tr\u00e4gt Schwei\u00dfbrigadier Oleh in der Brusttasche ein Dokument, das wichtiger ist als der F\u00fchrerschein f\u00fcr den Turmdrehkran \u2013 die Freistellungsbescheinigung. Ohne sie z\u00e4hlen zwanzig Jahre Erfahrung beim Milit\u00e4rkommissariat nicht, und ohne ihn bleibt die Baustelle ohne den Mann, der die Schwei\u00dfn\u00e4hte zusammen mit den Fristen zusammenh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n
Die Freistellung von Arbeitnehmern 2026 ist ein Thema, das diesen Sommer in jeder Personalabteilung des Landes diskutiert wird: Die Regierung hat die Spielregeln neu geschrieben, die Gehaltsgrenzen angehoben und pr\u00fcft strenger, wer tats\u00e4chlich kritisch wichtig ist und wer nur sein Personal halten m\u00f6chte. F\u00fcr die Baubranche, in der staatliche Auftr\u00e4ge und Fertigstellungstermine in Tagen gerechnet werden, ist das keine abstrakte Frage \u2013 es ist die Frage, ob die Brigade morgen zur Schicht antreten kann.<\/p>\n\n\n\n
Einen Mitarbeiter freistellen lassen kann nicht der Arbeitnehmer selbst, sondern das Unternehmen \u2013 und zwar nur eines, das offiziell den Status eines f\u00fcr Wirtschaft oder Verteidigung kritisch wichtigen Betriebs erhalten hat. Der Mechanismus wird durch die Verordnung des Ministerkabinetts Nr. 76 \u201eEinige Fragen der Freistellung Wehrpflichtiger w\u00e4hrend der Mobilisierung und im Kriegsrecht\u201c geregelt, zu der die Regierung am 30. Mai 2026 mit der Verordnung Nr. 692 \u00c4nderungen beschlossen hat \u2013 sie gilt seit dem 2. Juni 2026.<\/p>\n\n\n\n
Die wichtigsten Bedingungen, die dieses Jahr deutlich strenger gepr\u00fcft werden:<\/p>\n\n\n\n
Technisch wird der Antrag online eingereicht: Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder eine bevollm\u00e4chtigte Person meldet sich mit einer qualifizierten elektronischen Signatur bei Dija an, w\u00e4hlt den Dienst \u201eFreistellung\u201c und tr\u00e4gt die Daten des Mitarbeiters ein \u2013 bei bereits vorbereiteten Unterlagen dauert das etwa zehn Minuten. Die Entscheidung liefert das System meist innerhalb eines Tages, maximal binnen drei Tagen.<\/p>\n\n\n\n
Damit ist die Papierarbeit nicht beendet. Bis zum 1. September 2026 muss jedes Unternehmen, das bereits den Status der Kritikalit\u00e4t besitzt, diesen nach den neuen Kriterien erneut best\u00e4tigen \u2013 sonst wird die Freistellung f\u00fcr die gesamte Belegschaft automatisch aufgehoben. Und \u00fcberschreitet ein Unternehmen die 50-Prozent-Grenze, muss die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung innerhalb von 10 Werktagen einen Antrag auf Aufhebung eines Teils der Freistellungen einreichen: Selbst ein vor\u00fcbergehendes Absinken der Belegschaft unter das festgelegte Minimum entzieht sofort den Status der Kritikalit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr den Arbeitgeber ist die Freistellung keine einmalige Formalit\u00e4t mehr, sondern ein Prozess, der st\u00e4ndig gepflegt werden muss: Geh\u00e4lter berechnen, Grenzwerte im Blick behalten, Verl\u00e4ngerungsantr\u00e4ge rechtzeitig einreichen. F\u00fcr den Mitarbeiter bedeutet die Freistellungsbescheinigung die M\u00f6glichkeit, ruhig zur Schicht zu gehen, ohne jeden Morgen auf eine Vorladung zu warten. Und f\u00fcr Branchen wie das Bauwesen, in denen staatliche Auftr\u00e4ge von konkreten Menschen mit konkreter Erfahrung abh\u00e4ngen, sind klare Kritikalit\u00e4tskriterien der Unterschied zwischen einem fristgerecht fertiggestellten Objekt und einem gestoppten Bauvorhaben.<\/p>\n\n\n\n
Das System wird transparenter, aber auch anspruchsvoller \u2013 daher sollten die Freistellungsbedingungen jedes Jahr neu \u00fcberpr\u00fcft werden, statt sich auf die Bescheinigung vom Vorjahr zu verlassen.<\/p>\n\n\n\n
SpezServis ist ein kritisch wichtiges Bauunternehmen, daher sieht ein Teil unserer Stellenangebote eine offizielle Freistellung von der Mobilisierung f\u00fcr die Laufzeit des Arbeitsvertrags vor. Die Liste der aktuellen Stellenangebote wird regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert.<\/p>\n\n\n\n